开化县注重在一线锤炼年轻干部

　　近年来，浙江省开化县始终坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，结合全县重点工作任务和干部成长“双向需求”，每年选派一批优秀年轻干部到克难攻坚第一线、服务群众最前沿、脱贫攻坚主战场，有效锻造一批年轻干部铁军。

　　结合年轻干部岗位经历、专业特长、个性特点、工作业绩、缺点不足等信息，该县以单位推荐及个人自荐形式，实行双向统筹科学选配，注重把缺乏基层经历的干部选派到一线岗位锤炼，年轻干部放到拆迁安置、矛盾调处等工作复杂岗位实践锻炼，工作经历单一的年轻干部安排到多岗位磨砺，具有担任一把手潜质的放到关键岗位历练。

　　在年轻干部练兵过程中，该县注重过程监管，用责任清单、进度清单、问题清单考核干部实绩，并建立督考、组织、纪委等部门联动的大督考机制；建成练兵干部导师库，开展年轻干部师徒结对；实行练兵干部单列考核、单列评优机制，按照练兵干部20%的比例确定优秀等次。2018年以来，该县共选派123名干部参与一线练兵，78名练兵干部纳入优秀年轻干部库，21名一线练兵干部得到提拔重用，练兵一线成为发现、培养干部的“磨刀石”。