奔赴乡野沃土！超6000名乡村运营“操盘手”在安吉青创学院“毕业”

　　浙江在线12月20日讯（通讯员 杨卫丽）如何破题乡村运营瓶颈？怎样吸引青年扎根乡村建设？12月19日，安吉青创学院乡村运营人才培育2.0新闻发布会交出了一份“安吉答案”，全面系统展示安吉在乡村运营人才培育领域的创新实践与阶段性成果，为全国乡村人才振兴提供了可复制、可推广的实践样本。

　　图：安吉县人力社保局

　　近年来，安吉始终将乡村运营人才培育放在突出位置，积极探索构建起“标准培育、平台聚合、政策激励、服务保障”四位一体的培育体系，走出一条具有安吉特色的乡村人才振兴之路。

　　“进入2.0阶段后，我们更注重推动导师、学员与产业项目之间的主动链接、共创共赢，构建起一个能够自我进化、持续生长的创业生态闭环。”县人社局党委书记、局长王红缨在发布会上亮出了成果。为推动乡村运营从“经验主导”迈向“标准引领”，安吉牵头开发的《乡村运营专项职业能力考核规范》，已纳入浙江省专项职业能力考核目录，为乡村运营人才树立了清晰的职业标尺。截至今年11月，已有751人通过该规范考核。与此同时，安吉坚持“实践、总结、提升、推广”的路径，推动本土成功做法走向系统化、标准化。安吉青创学院以10名优秀本土主理人导师为核心，组建起“安吉乡村运营”专家服务团，通过“专家问诊、项目帮扶、经验传授”的模式，为乡村运营精准注入智力支持。今年10月，该服务团被授予“省级专家服务团”称号，进一步增强了乡村发展的专业支撑。

　　作为培育体系的重要支撑，“3+10+N”课程模式突出实战化、在地化、社群化特色。“这套体系精准对接乡村运营人才成长需求，实现了从理论到实践的全链条赋能。”安吉青创学院专班负责人叶燕介绍。其中，“3”大主推课程聚焦乡村主理人IP打造，包括乡村运营专项职业能力培训、“公益+市场”双轨式的青年创业集训营以及“小红村主理人学院”新媒体培训；“10”大技能培训涵盖咖啡师、民宿管家等新业态，通过实战教学和权威认证筑牢产业人才基座；“N”方考察交流则面向全国开放定制化研学服务，搭建乡村振兴经验共享平台。据介绍，该课程体系累计培训青年人才超 6000 人次，孵化了一批示范性青创项目。

　　一系列创新举措下，安吉已成为青年返乡创业的“热土”。“大自然工位”“全球合伙人”计划、数字游民公社等创新模式持续涌现，为青年提供多元发展空间。梯度青创空间体系构建起“百千万”发展格局，盘活150万平方米人才园区，成功吸引183个项目入驻、集聚1749名青年人才。连续举办的“两山杯”全国大学生乡村振兴大赛、新青年马拉松、乡村音乐节等活动，持续为乡村注入活力。

　　与此同时，安吉构建起覆盖人才成长全周期的支持体系，常态化开展优秀项目评选与典型培育，建立“青创人才成长档案库”，开展精准政策匹配与资源对接，不断提升人才的归属感和成就感。

　　人才与乡村的同频共振，更体现在基层治理与产业发展中。按照“三有”标准培养青年基层治理人才，近两年安吉已吸引69名青年回村任职。通过乡村合伙人招募、资源招商相亲会及“两入股三收益”机制，实现了人才、乡村、产业的多方共赢，目前全县已培育乡村运营团队破百支、培育农创客超 1500 人，初步构建“引进一名青年、兴起一个业态、激活一片乡村”的良性发展格局。

　　“下一步，将围绕乡村运营人才培育‘职业化、品牌化、系统化’目标，持续完善考评体系，推动产学研用深度融合，培育更多既懂理论又善实践的复合型乡村运营团队。”王红缨表示，安吉将继续营造近悦远来的人才发展生态，让更多青年在乡村振兴的广阔舞台上实现人生价值，为乡村振兴注入源源不断的动能。