切莫让“竞业”变“禁业”

　　近年来，企业滥用竞业限制的情况频出。日前，据媒体报道，不少用人单位任意扩大竞业限制的人员范围，甚至要求全员签署竞业协议，连实习生以及试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员也不能幸免；一些单位还随意扩大竞业限制的行业企业范围，导致“竞业”变“禁业”。

　　企业之所以频频滥用竞业协议，在于精准“拿捏”员工不敢背负高额违约金跳槽的心理，部分员工往往因缺乏法律知识和谈判能力而无法拒绝。此前，一名冷菜厨师因离职后从事相同工作，被原公司以违反竞业协议为由告上法庭，索赔违约金及损失共计10万余元；今年4月，最高人民法院发布的劳动争议典型案例中，一位推拿师从中药房离职，被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元。有媒体报道显示，竞业限制义务主体中仅有13%是高级管理人员，8%为高级技术人员，其他近70%负有保密义务人员中，超七成是基层岗位职工，其中不乏前台、保安和保洁。

　　竞业协议的本意是为了保护企业的商业秘密和竞争优势，防止关键人员跳槽到竞争对手公司。然而，当这一协议被滥用，成为企业过度限制劳动者的工具时，它就失去了原有的意义。实际上，根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”企业试图通过一纸协议留住人才，为在防止泄密上图快捷便利，用扩大化的方式对普通劳动者随意限制，实则治标不治本。员工不是劳动工具，更不是任由企业摆布的“棋子”，企业要实现良性发展，不能靠挖空心思搞“全员竞业”这种小动作。（记者 夏菁）