“让票”需自愿 宠客勿“过界”

　　日前，黑龙江某企业发布通知称，鉴于当前冰雪大世界门票的紧张状况，企业要求员工至春节前暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格，引发争议。相关企业负责人证实通知的真实性，并表示“得告知他们，优秀员工应该做什么，违反规定就不能参加评选了，这是很正常的”。

　　企业自认为的“正常”却处处透露着不正常。一方面，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。而年终福利作为员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，取消年终福利领取资格等行为可能涉嫌违法。再者，员工在休息时间，干什么是自己的自由，强迫员工“让票”宠客以体现开放包容、大气谦和的态度，不仅管得太宽，更是对员工权益的不尊重。

　　诚然，文旅热潮之下，一些旅游城市在节假日期间，官方也多有倡导市民少去本地热门景点，将有限的旅游资源礼让出来的举措。但需要指出的是，倡议、倡导多遵循自愿原则，且作为日常可欣赏的风景，当地市民在节假日少去凑热闹，本质上也是旅游资源错峰调配，一举多得。但哈尔滨冰雪大世界只在冬季短暂的时间内开放，本地市民亦非“常客”，更何况今年园区规模扩大近20万平方米，内容和体验上全面升级，想着入园尝鲜亦无可厚非。

　　企业若真想尽些“地主”之宜，应该通过呼吁和倡议来引导员工，主打一个遂心自愿，而非依靠与评优、绩效等实际利益挂钩的强制性举措，“过界”干预员工生活、侵害个人权益，不仅寒了员工的心，对城市形象的打造也有害无益。（记者 张毅）