高薪招聘隐瞒薪资构成 不能任由企业给求职者挖坑

　　近日，重庆市观音桥商圈北城天街一酒吧的招聘启示显示，服务员岗位月薪最低为50万元，月薪最高的大堂经理、网络运营可达100万元。该酒吧负责人称，这些岗位带有销售性质，卖100万可以提成80%。但招聘启示中并未明确说明这一情况。12月1日，招聘启事上的数字部分已被覆盖。酒吧负责人称，是招聘启示引发关注后，按相关部门要求调整的。截至2日17时，#重庆一酒吧招服务员月薪50万#等微博话题阅读量已超1079万次。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、劳动报酬等信息。对销售等提成类工作来说，底薪等薪资构成情况，更是求职者衡量收入水平不可或缺的信息。

　　涉事企业在招聘启示中，把“百万月薪”作为噱头，却对相关岗位的“销售”属性、薪资的具体构成情况等只字不提，极易构成对求职者的误导，还有观点猜测相关做法为企业后续“随意克扣薪资”预留了操作空间。覆盖掉所谓的高薪是第一步，相关案例也提示有关部门，要对用人单位类似的招聘话术保持警惕，不能任由企业给求职者挖坑，以刚性约束遏制此类用工招聘行为。（杨洋/文）