玉环选派年轻干部基层“墩苗” 岗位一线锻炼素质检验能力

　　早晨5点，天才蒙蒙亮，朱悦就和一帮同是“90后”的干部出现在山北农贸市场。“农贸市场边上的马路市场在早上5点就会形成，必须在5点前到达。”朱悦说。

　　朱悦是浙江省玉环市楚门镇文教卫办主任，他们在这儿已经坚持了一个多月，“希望通过劝阻，形成长效的整治秩序。”

　　今年以来，玉环有300多名像朱悦一样的年轻干部，出现在高铁沿线征迁、扶工助企、老旧工业改造提升、小微企业园建设、污水零直排攻坚、海峡两岸经贸合作区创建等重点项目现场，组成攻坚组进行项目攻坚。

　　玉环市委组织部部长郑志源说，到项目一线直面矛盾和问题，正是对年轻干部最好的锻炼和考验。

　　作为台州市南部湾区的主体，近年来，玉环先后启动了包括玉环经济开发区、大麦屿港、滨港工业城、海山国际旅游岛在内的“一区一港一城一岛”建设，这些项目也成了助推中心工作、锻炼年轻干部成长的最好平台。2017年以来，全市已累计选派500多名年轻干部到一线“扛重活、打硬仗”。

　　“真正到岗了，才知道挂职并不是一次镀金。”沙门镇工贸办主任陈亚是一名“90后”干部，他说，白天跑断腿、晚上想破头，身心潜力被挖到极限，“一段时间下来，自己好像重新活了一次。”

　　之前，陈亚被安排到消防整治攻坚项目历练，和其他“90后”小伙伴跟着“师傅们”走村入户，深入企业店铺查找消防安全隐患。在一个月的时间里，每天步行2.5万余步，“不仅查隐患，还要剖析原因，帮助解决问题。”陈亚说，虽然累，但工作总结、协调能力得到了锻炼，“学到的工作方法，更让自己终生受益”。

　　“在工作的起步阶段，往往会遇到许多困难和苦恼，此时拉一把、帮一下可能就扛了过去。”廖小谱是玉环市公共资料交易中心的“90后”干部，去年年底被安排挂职到公建项目的推进小组。廖小谱说，作为专业技术人员，一个工作岗位呆久了，难免会产生能力恐慌、工作倦怠，被推到项目一线，既为历练，也为缓解压力，更是一次心理的自我调节。

　　据介绍，对挂职的年轻干部，玉环组织部门还建立了部领导暖心夜谈制度，由部领导轮流接待约谈，引导年轻干部说说“顺心事、操心事、烦心事”。

　　现在，玉环组织部门每年都会向相关单位征求意见，并对全市重点项目和岗位进行排摸，选择“最紧迫、最前沿、最复杂、最能锻炼人”的岗位，让年轻干部去挂职历练。同时规定，新提拔的年轻干部都要有一年以上到项目一线、基层挂职锻炼的经历。

　　“岗位一线，既是锻炼干部素质的平台，也是检验干部能力的试金石。”郑志源说，选派年轻干部“墩苗”，在一线考察，也有利于组织部门发现真正有能力、有潜力的优秀年轻干部。

　　据悉，2017年以来，玉环先后有102位年轻干部，从普通干部岗位被提拔为中层干部、从中层干部被提拔为科级领导。