周全安排延期返工 考验企业管理智慧

　　新型冠状病毒感染的肺炎疫情，让2020年春节假期比往年更漫长，拥有更多挑战。

　　为加强防疫工作，减少人员聚集，阻断疫情传播，1月27日，国务院办公厅发布通知，将2020年春节假期延长至2月2日。紧接着，不少地方政府宣布延迟企业开工的安排。例如，广东、上海明确规定，各类企业复工时间不得早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需等行业除外。1月29日，中央进一步明确指出，允许来自疫情高发区和非紧迫岗位人员适当延期返程。

　　尽管如此，截至目前，仍有很多企业未向员工明确通知返工计划，以致员工不知何时返程，车票改签手续更是无从安排，甚至出现员工向相关管理部门求助而得不到及时解决的情况。

　　延期返工，有的企业态度暧昧，行动迟缓。首先，我们应该给予理解和体谅。企业有难处，员工有苦衷。毕竟，这在不同程度上影响企业的发展，员工本身也有损失。因此，在不放松防疫防线的前提下，地方政府与相关部门应该尽快研究出台更完善、更细致、更行之有效的配套措施，统筹协调，给予补偿，减少企业与员工的损失。

　　但是，生命安全与身体健康要放在第一位，企业必须意识到，当前疫情仍处扩散阶段，形势复杂严峻。延期复工，就是为了换取时间差，赋予防疫工作更大的时间窗口，是特殊时期的特殊手段。

　　疫情来势汹汹，严密防控是唯一的选择。打这场硬仗，我们只能进，不能退，只能紧，不能松。病毒是全民的共同敌人，携手作战，每个人责无旁贷。道理很简单，没有稳定的社会环境，哪来高质量的经济发展？对企业而言，没有健康的员工，没有安稳的人心，哪还谈得上发展？这个问题，要从长远考虑，不能只盯着眼下的利益得失。否则，恐怕得不偿失。

　　更何况，中央早已三令五申：面对疫情，要依法、科学、有序防控。依法防控排在首位。如今，各地出台的延期复工通知，就要求企业必须严格遵守，依法防疫，依法保障员工合法权益。

　　因此，还未安排延期返工的企业，该紧抓时机，亡羊补牢，要加强思想认识，在保障基本生产的情况下，制定明确的延期复工方案，并告知员工，同时提前部署员工返岗后的系列防疫措施，越早越好，越详细越能奏效。如何周全安排，是对企业管理智慧的考验。

　　如果企业是家，那么员工就是家人。灾难面前，一家子唯有同舟共济，守望相助，才能经得起风雨的考验，才能更团结、更强劲。企业只有守护好员工的安全，才能换来员工的回馈。共克时艰，相信风平浪静之后，一切将扬帆再起航。