广东首宗“平等就业权纠纷”胜诉 以司法守护女性就业公平

　　浙江在线11月17日讯（浙江在线记者 陈占立）珠海的樊女士入职某物业公司不到两个月，却在查出怀孕当天遭到解雇，与物业公司多次协商无果后樊女士以“平等就业权纠纷”为由提起诉讼。近日，广东省珠海市香洲区人民法院对该案作出了一审判决，樊女士胜诉。据悉，该案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。

　　近年来，女员工因怀孕被辞退的新闻时有发生。不少用人单位基于自身利益考虑，会找各种理由辞退怀孕女员工。以往，当事人合法权益遭到侵害后，通常是以“劳动争议”或“劳资纠纷”等案由申请劳动仲裁。值得关注的是，去年年底，最高人民法院在“一般人格权纠纷”项下增设“平等就业权纠纷”这一案由，并明确今后此类案由均按人格权纠纷来处理。应该说，该案由的增设，既有效地化解了女性因“孕事儿”而遭“就业歧视”的案由诉讼尴尬，也从法律层面上体现了对人格尊严的重视。

　　如何保障怀孕女员工的劳动权益、劳动机会，避免遭到“就业歧视”，不仅关乎着女性劳动者平等就业的权利，还关乎着整个社会经济的发展和稳定。“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的首次司法实践，给处理女性“就业歧视”案带来很大警示：只有在实践中不断细化法律法规条文，才能保护好女性公平就业的合法权益。