安吉建立小散企业工资集体协商示范点

　　近日，浙江安吉县总工会在昌硕街道开展首次物流行业工资集体协商试点。协商现场，职工方与企业方代表经过6轮“唇枪舌剑”，最终协商一致通过了集体合同、工资集体协议、女职工专项协议和劳动卫生专项协议。据悉，该协议覆盖了安吉县昌硕街道联合工会辖区的54家物流企业，涉及1500名职工。

　　近年来，安吉县已建工会的企业工资协商建制率达到98%以上，但在集体协商中，一些小微企业职工与企业方存在着“地位不平等”“力量不匹配”“信息不对称”等问题，“职工不敢谈”“老板不愿谈”的现象依然存在。

　　“行业工资集体协商难在精细、贵在精准，安吉物流行业点多、线长，驾驶员频繁跳槽现象较为突出。如何维护好物流企业和员工的合法权益，一直是工会工作的重点、难点。”安吉县总工会相关负责人告诉记者。

　　职工方和企业方各派出5名代表参加此次协商，协商现场气氛紧张，双方代表你来我往，针对员工试用期工资及正常工资、工资增长率、员工福利及女职工福利等方面进行了多轮对话。双方经过协商，最终就管理人员、驾驶员、装卸工等3个工种的基础工资标准等内容达成共识。

　　安吉县总工会副主席程琦说：“大量商业服务业、劳动密集型非公企业因为规模有限、用工分散、流动性强等特点，单独建会有困难，更难与企业直接进行工资集体协商。这样的背景下，昌硕街道去年成立物流行业联合工会，今年首次在该行业推进工资集体协商，签订物流行业首份集体协议，为全县小型分散企业开展工资集体协商起到新的示范带动作用，有效防止了企业间劳务用工恶意竞争现象的发生。同时，也为推进安吉县各行业工资集体协商打造了‘新样板’，为进一步引导企业建立科学化、常态化的集体协商机制树立了标杆。”