县乡换届少数干部暂缓提拔 干部管理监督杭州这样做

　　浙江在线2月21日讯（浙江在线记者 张梦月 通讯员 程建全）智慧党建、严管干部、人才引进……2月20日举行的杭州市组织工作会议，透露了今年组织工作将重点打造的几项大动作。其中，这些事可能与你切身相关。

　　全面推广基层党建主干系统

　　推行党员志愿服务协作平台

　　近年来，杭州运用“互联网+”思维探索推进智慧党建，成效斐然。

　　记者从会上获悉，今年将继续推进“互联网+”与“党建+”的深度对接，努力实现组织工作“制度+技术”、“网格+网络”、“线上+线下”的全新优化升级。

　　杭州市组织部工作人员说，今年智慧党建，主要是将前几年探索的工作全面推广应用。

　　比如基层党建主干系统，已经在9个区县市推行实施，今年上半年推广覆盖13个区县市后，能够将全市基层党组织全网互通。

　　这样一来，系统可以介入对基层党建工作的过程管理，起到监督考核记录的作用。

　　杭州还将推行“96345+志愿汇”党员志愿服务及智能协作平台，将面向政府公共服务的“96345”平台与面向共青团员、社会志愿服务人员的“志愿汇”有效整合，探索完善党员先锋指数考评、党组织活动质量智慧管理。

　　刚性约束中保护干部

　　探索干部监督风险预警管理

　　目前，杭州市县乡两级换届工作已圆满完成，市里的换届工作将接续推进。记者了解到，去年县乡换届中，少数干部因个人有关事项报告不实，有的被诫勉、有的被暂缓提拔。

　　因此，换届后加强干部教育管理监督非常迫切必要。

　　杭州市委组织部主要负责人说，干部管理监督务必要抓早抓小、重在日常，严格重要事项请示报告制度，开展经常性的谈心谈话、提醒函询诫勉，探索干部监督风险预警管理，防止量变到质变、小节成大错。

　　杭州市委组织部主要负责人还提出，要在刚性约束中保护干部。

　　今年，杭州将严格执行上级规定，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，狠抓制度执行落实，扎紧制度笼子。

　　探索党委政府与猎头机构合作引才

　　试点建设外国人创业园

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。杭州今年将加快建设符合国际人才需求的承载平台，比如西湖大学(筹)、浙江西湖高等研究院、浙江清华长三角研究院杭州分院、中科院理化所杭州分所、奥克兰大学创新研究院等重大人才平台。

　　为吸引更多海归精英和外籍专家来杭创业，杭州将试点建设外国人创业园，加快外籍人才公共服务平台建设，集聚更多国际组织、跨国公司来杭设点，提升杭州人才国际竞争力。

　　杭州也将强化市场思维，以市场化助推国际化。

　　在去年建好猎头专业委员会、四大行业人才协会基础上，探索党委、政府与猎头机构合作引才的新模式。

　　充分发挥国际人才交流大会、海外高层次人才创新创业大赛等平台作用，吸引更多创新创业、学术论坛落户杭州。