新余高新区亿铂电子工会：心系职工冷暖 助力企业发展

　　浙江在线12月26日讯（浙江在线记者 张静）亿铂电子公司工会成立于2013年，长期以来，始终关注企业发展，心系职工冷暖，不仅构建了完善的工会委员会、工会经审委员会、劳动法律监督委员会等队伍，还探索出了一条适合非公企业自身发展需要的党建、工会和企业文化建设“三位一体”的工作新模式，保证了政治上不走样、经济上有保障、服务上暖人心，深得公司上下的认可。

　　职工行动的“导航仪”

　　近年来，该公司工会积极组织开展合理化建议活动，动员全体职工为企业发展建言献策，集思广益促进企业发展。“只要建议可行并最终取得了实效，我们都会给予员工一定奖励。”工会常务副主席尚文献说，如此一来，便充分调动了员工的积极性，推动公司的长久进步和发展。此外，亿铂在丰富职工业余精神文化生活方面下大力气，不仅开展轰轰烈烈的劳动竞赛，在你追我赶的氛围中加快企业发展，还积极引导青年员工成立志愿者服务队，建立志愿者活动长效机制，并大力倡导职工多读书、读好书，开展读书月活动，提升职工专业技能。截止到今年10月，亿铂电子公司工会已投入10万余元作为活动经费和奖励经费，同时投入20余万元建设集文化、阅览、娱乐、建设于一体的职工之家，让职工在紧张的工作之外的生活多姿多彩。

　　职工利益的“保护神”

　　据尚文献介绍，本年度，工会发放工会联系卡1000多张，切实为员工解决工伤申报、病假住院、子女升学等生活困难50多起；另外着力推动企业加强自身管理，诚信经营，积极协调企业各方利益关系，通过建立劳动争议调解组织，制定实施了《劳动争议调解实施办法》，建立健全了劳动关系预警机制，及时化解劳资纠纷。据了解，公司成立以来，劳动争议调解成功率超过98%，并实现了职工上访零记录。此外，工会还制定了《关爱职工管理办法》，对工伤、住院、困难职工进行慰问；通过对公司困难职工进行摸底，掌握第一手资料，每年对困难员工进行帮扶，对特困职工进行公司领导一对一慰问。今年以来，工会共发放慰问金万余元，进一步增强了公司的凝聚力和员工的归属感，营造了关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的和谐氛围。

　　企业发展的“助推器”自成立以来，亿铂公司工会积极开展和商务、工信、海关、国检、科技等政府职能部门的业务往来，在企业重大建设方案审批、争取项目补贴和参与各项政府工作考评等方面为公司争取了大量荣誉。公司先后获评“国家高新技术企业”“江西省企业技术中心”“新余市先进出口企业”“新余市企业进步奖”等多项荣誉。“工会是将行政与职工联系的纽带”。尚文献说，工会的工作既服从于中心工作，又为职工办好事、办实事；既协调行政与职工的关系，又协调职工与职工之间的关系；既对行政监督又对职工教育。下一步，亿铂公司将继续壮大和发展工会力量，充分发挥工会统筹兼顾的独特优势，协调、解决好各项矛盾，助力企业发展走得更远、更坚实。