新一线城市打响人才争夺战 创业公司不再“重金揽人”

　　浙江在线7月18日讯（浙江在线记者 章卉）7月18日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布2017年第二季度《中国就业市场景气报告》。

　　二季度就业景气指数稳中有升

　　2017年第二季度，受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，本季度CIER指数上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。从用人需求来看，随着各项宏观经济指标的回升，以及新经济新业态的助力等，带动了企业用工需求的增加；从求职供给来看，就业市场进入“跳槽”淡季，求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态。加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业，这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数有所上升。

　　创业公司“重金揽人”现象有所收敛，网络娱乐行业用人需求旺盛

　　由排名结果显示，2017年第二季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业。2017年第二季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加36%，与上一季度的56%相比，本季度该行业的用工需求降幅明显。一方面，由于全民创业逐渐趋稳，此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却；另一方面，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“重金揽人”现象有所收敛，用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看，新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均，分别为57%、52%和40%，而一线城市仅增加了19%。这是因为，互联网的普及和深化，解决了信息不对称的问题，同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市，逐渐向新一线等城市转移蔓延。

　　需要注意的是，本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%，已超过了计算机软件业，成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。以腾讯年度网游《王者荣耀》为例，该网游的注册用户已达2亿，目前在移动电竞游戏收入中排名第一。如此大的利润额和游戏玩家基数，使得网游行业的人才缺口愈发明显。随着互联网应用服务的不断升级，网络娱乐行业的就业形势也值得进一步关注。

　　一线城市需求放缓，新一线城市打响人才争夺战

　　与上一季度相比，本季度的城市等级划分有所变动。按照2017年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市 进行分类，得到不同城市等级2017年第二季度CIER指数。

　　2017年第二季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。从环比变动来看，不同城市的CIER指数均有所增加，并且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。近年来，以具有投资消费能力、高竞争能力为代表的新一线城市，正不断展现着自身的独特魅力。在国家新经济红利及宏观经济回暖的大背景下，新的就业资源和机会也在不断出现。从需求角度来看，新一线吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶，人才之间的流动也更加灵活。

　　相比而言，一线城市新增招聘需求持续放缓，主要原因来自于人才的过度饱和，以及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。结合实际情况可知，以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧，而部分新一线和二线城市，如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等，由于经济发达、生活节奏适中，成为了许多求职者的首选。同时，这些城市还出台颇为抢眼的“送户口送钱送房租”等优厚政策来吸引人才，在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。

　　成本高企，小微企业扩张乏力

　　值得注意的是，本季度除微型企业环比增幅较小之外，其它规模企业的CIER指数均表现出明显的上升。从同比来看，微型企业CIER指数出现了负增长，增幅为-0.4。从企业用工需求来看，微型企业仅增加29%，增幅位列最后。这是因为微型企业多处于“初创阶段”，面临巨大的生存风险在当下成本高企、资本荒等问题的困扰下，小微企业扩张乏力，这在一定程度上抑制了其用工需求的增长。