六一陪伴假，这家公司率先放

　　浙江在线5月25日讯（浙江在线记者 陈婕）还有不到一周就是孩子们最开心的节日——六一儿童节了，可爸妈们却有点淡淡的忧伤，根据国家相关规定，6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天。可六一是工作日，爸妈们要上班，参加不了学校里的活动，也不能回家陪孩子。

　　“再不陪我，我就长大了。”当你在享受成功的事业，他（她）在忍受孤独的童年，想在这个节日里陪孩子一起过节？“六一，娃放假，娘请假，请批准。”难道只能顶住压力向领导请假？昨天，一份红头文件惊艳了朋友圈：

　　“考虑到员工低龄子女“六一”儿童节没人陪伴，经集团公司研究决定：2018年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含十四周岁）的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”据说这是别人家公司的六一放假通知，这个别人家的公司，就是娃哈哈。

　　这份文件是真的吗？宗庆后为什么会在六一这一天给员工放假？

　　一条朋友圈

　　娃哈哈任性给员工放了“六一假”

　　“这份文件当然是真的。”记者第一时间向娃哈哈工作人员进行求证，得到的答案是肯定的。

　　娃哈哈，任性地给了员工一个“宝宝假”。而之所以用任性来形容，因为源头只是娃哈哈员工发的一条朋友圈。

　　“早上宝宝问我，妈妈这个儿童节你能陪我去幼儿园参加活动吗？要么陪我出去玩一天好不好么，好不好么？我很想要妈妈陪我，你很久没陪我了。我当时听了真的扎心，一转眼宝宝都5岁了，一次儿童节也没陪过她，也很久没有全身心地投入陪过她了。”这名娃哈哈员工告诉钱江晚报记者，唯有回家在门口多做点心理准备，面对家里宝宝幽怨的眼神。

　　孩子缺少陪伴的痛点，一下子就击中了“隐形爸妈”们，迅速发酵成了娃哈哈员工热议的话题，短短几分钟，这条朋友圈就收获了几十个点赞和评论。

　　出门上班孩子还没醒，下班回家孩子已经睡了，陪孩子吃饭、看动画片、讲睡前故事……本该是温馨的日常，不知道成了多少家长难得的奢侈。很快，员工们的热议的话题成为了娃哈哈内部正式会议上的议题，最终成了正式的红头文件。

　　谁都没想到，惊喜来得这么快。 一名娃哈哈员工告诉钱江晚报记者，看到放假通知，自己几乎是立刻就安排好了六一的行程：去幼儿园接女儿放学。“其实她很想要妈妈接放学的，只是我平时上班，几乎没有接过她放学，所以想给她一个惊喜，然后带她去痛痛快快地玩儿。”

　　希望真正做到“娃哈哈”

　　4000多名员工点赞

　　娃哈哈儿童营养液、AD钙奶，是80后们的童年记忆。30年过去了，儿童饮料起家的娃哈哈，从简陋的校办小工厂，已经成长为中国饮料行业的龙头企业之一。

　　为什么要给员工放假？答案很简单，娃哈哈希望真正做到“娃哈哈”。

　　“想给公司点个赞，参加工作几年了，第一次这么意外！看来今后要更加努力才行。”娃哈哈员工们告诉钱江晚报记者，这个举动让大家感受到，公司真的很用心，希望大家在工作和家庭之间得到平衡。

　　触碰员工心中最柔软的地方，有时候并不需要做太多，而是需要诚意。在记者看来，从一个员工发出的一条朋友圈，最终能演变成集团公司的六一“特别假期”，呼吁家长“爱要多多陪伴”，娃哈哈对于员工观察细心，考虑贴心之处，值得为之点赞。

　　据了解，娃哈哈如今在全国范围内建有近80余个生产基地，员工有30000多名。这一次能够享受到“宝宝假”的员工大约有四五千名，涉及各个工作岗位。目前他们已经在提前排班，调整好生产工作节奏，安心去遛娃。

　　“六一给员工放假”，不仅仅是一种企业文化的创新，更是一种良性互动的符号。有员工告诉记者，公司注重他们的满意愉快度，提供一个宽松的环境，得到了家庭的支持，有动力更好地工作，未来更会在工作中更加积极和自律。

　　你的宝宝不在乎你在公司是否身居高位，也不在乎的收入是否凤毛麟角，他想要的只是用心的陪伴，真实的爱。

　　你对六一放假怎么看？六一这一天，你的公司有没有别出心裁，给员工和员工的小孩送上了创意礼物？欢迎留言跟我们互动。

　　观点对对碰

　　儿童节只是儿童的节日吗

　　儿童节家长跟着放假，国际上早有先例——

　　在亚洲，新加坡除6月1日外，10月1日也是当地的儿童节，当天孩子和家长一起放假。

　　日本一年有3次儿童节，其中，5月5日全国放假一天，这当然也意味着孩子和家长是一起放假的。

　　而在西班牙，1月5日是儿童节，全国都放假一天。此外，英国、瑞典等国家也已经有六一儿童节母亲与孩子一同放假的规定。

　　变“儿童节”为“亲子节”，是为了要提醒家长们，关注与孩子的互动交流。很多家长抱怨没有时间陪孩子，但事实上，陪伴不仅要关注时间长短，更要注重质量高低。

　　对此，大家都是怎么看的呢？

　　支持派

　　儿童教育专家张爱民：第一次听说国内的企业给有孩子的员工放六一假。陪伴孩子很重要，但是陪伴也并没有大家想象中的那么困难，平时家长如果能多花点时间陪孩子，哪怕是玩，也很好。当然，如果借着六一这个节日，充满人性关怀的企业给员工放假，让他们能陪孩子，当然是好事情。如果企业还想更近一步，可以在六一当天安排一些亲子活动，比如，让孩子走进爸爸妈妈的工作场所，参观交流互动，或者组织父母参与亲子沟通成长的学习培训，更有意义。

　　网友Linda：小时候妈妈单位的工会在六一节会发一些钱，妈妈拿到钱后会给我买些小人书，好吃的，当时还挺开心的。过了20多年，六一还是发这点儿钱，但是现在这些钱能干吗？还不如放一天假来得实在。

　　建议派

　　网友“小麦妈妈”：我怎么觉得六一节孩子更喜欢和同学们在一起玩各种活动呢？可能是因为我的孩子已经比较大了吧！所以放假这个事情也有点众口难调。

　　网友“我不是”：六一节给孩子的爸妈放一天假，这个应该说是企业非常人性化的好做法。不过，没孩子的人怎么办？既然是放假，既然大家都是在为企业做贡献，建议放假的福利应该人人有份。

　　网友“海里的云”：到底是宗庆后，很大气。不过，没时间陪孩子，难道就该由老板来买单吗？关键还是在于家长本身的态度。时间就像海绵里的水，挤挤总是有的。放下手机是第一步。