杭州市劳动关系和谐指数 测评工作迈进大数据时代

　　近日，杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组办公室（以下简称市创建办）通报了杭州市各区、县（市）、经济开发区劳动关系和谐指数。作为对区域构建和谐劳动关系整体水平的测评，在一定程度上反映了该地区政府、企业、员工三方共同推进和谐劳动关系创建工作开展的情况。

　　此项工作自2011年开始，至今已开展了7年。2017年度杭州市劳动关系和谐指数测评紧密结合了当今大数据时代的形势，在测评体系上做出了较大改进：在数据收集上，积极发挥部门协同作用，从这些部门的基础统计数据库中采集数据。在员工调查中，运用微信问卷调查的方式，随机提取每个区、县（市）2000个在职企业员工手机号，定向发送短信宣传本次调查，提升了调查的客观性和有效性。在测评方式上，测评以区域国民经济社会发展公报数据为基础，从政府、企业、员工三方面相关数据进行综合分析，并结合测评基础数据分别对各区、县（市）、经济开发区的和谐劳动关系开展工作提出具体测评建议，实现测评的全面性和针对性。

　　从今年的整体测评结果来看，2017年杭州市劳动关系状况良好，总体保持和谐稳定。余杭、滨江、西湖区域劳动关系和谐指数靠前。杭州各区、县（市）构建和谐劳动关系基础条件完备，政府、企业、员工三方工作开展顺利，构建和谐劳动关系成果显著。在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系等方面取得了较为显著的成效。