35岁≠职场中年危机 竞争力源于能力

　　浙江在线12月21日讯（记者 陈晶）近日，@微博财经发起#35岁以上职场人去了哪儿#的话题讨论，提到“35岁目前已成为很多公司招聘年龄的分水岭”。35岁的企业员工有哪些共性？超过35岁的人都去了哪儿？网友纷纷对此展开讨论，截至21日14时，相关话题阅读量超8818万。

　　有网友表示，35岁的职场中年危机确实存在。@姓诗阐述一个现状，毕业季的来临，为职场注入新鲜血液，也让不少35岁以上的职场中年人感到不安，他们大部分人在基层岗位上日复一日，不满现状却又不曾改变。@pearl12345表示，35岁以上对于公司来说成本太高，尤其是互联网行业，技术迭代更新太快，所以到了一定年纪，在体能精力上不占优势，很可能因为压缩开支而被裁员。

图片来源：新浪微博（下同）

　　也有观点指出，行业各有差异，不能一概以“35岁论英雄”。@深夜情话煲认为，并不是所有职业都是越年轻越好，医生的35岁，硕博毕业没几年，正是医院的核心骨干；教师的35岁，积累了一定的教学经验，也正是班主任、教导主任的合适人选……35岁以上的人同样拥有竞争优势，他们资历深厚，经验丰富，领团队、带新人，是行业内不可或缺的中坚力量。

　　是否会陷入职场危机，更多取决于人员本身。年龄是一大影响因素，但绝不是关键因素。20岁、30岁、40岁……每个年龄段都会焦虑，都有阶段性危机。打铁还需自身硬，是句老话，但也是句实话。所谓危机，究其根本，硬伤还是在于自身业务能力弱、可替代性强。与其恐慌，还不如好好磨练技能，主动出击，在专业上做精做优，做个有复合能力的斜杠人士。中年危机or职场精英，其实，主动权在你。