贴心相才 精心引才 暖心用才 小城平阳，为何多“才”

　　浙江在线1月7日讯（浙江在线记者 尤建明 县委报道组 黄剑萍）冬日清晨，小城宁静。

　　“Hello，Doctor Levente，happy new year！”平阳县委人才办副主任夏一珍轻车熟路，一早便来到万全轻工业园区。2019年第一个上班日，她的工作计划是回访一年来新引进的高层次人才。在力邦合信公司，匈牙利籍技术总监莱文特·巴洛赫是夏一珍的第一位受访者。

　　莱文特·巴洛赫用“nice”来形容半年来在平阳的工作和生活感受。夏一珍逐一做了记录，并与企业行政总监李少菲进一步交流人才情况。

　　按需引才聚群英，过去一年，平阳精准牵线引才，引进的人才中入选“国万”人才1人、“省万”人才2人，获评全市新动能工程师5人；柔性引进院士3人、国千3人、入选和引进省特级教师8人，入选市重大人才工程18人，全职引进博士13人、硕士108人，均为历年最多。

　　作为全省26个加快发展县之一，城市区位偏、经济体量小的平阳凭啥引来“金凤”？近日，记者跟随当地工作人员走企业、问需求、访贤才，一探究竟——

　　“店小二”跑腿 贴心相才

　　“老蔡，看到你太好了，刚好又有个事想拜托你。”1月2日下午，在平阳县麻步镇，浙江尚居环保科技公司总经理张全月，拉着平阳县委组织部副部长蔡文节的手，一边快步走进厂房，一边诉说企业发展需求。

　　尚居是浙江省科技型中小企业，主营房屋装饰材料，产品要求绿色、环保、防火。“市场扩大后，订单雪片般飞来，现在急需引进阻燃剂领域的研究型人才。”张全月说话间，蔡文节已默默地在记录本上写下“尚居”“阻燃剂人才”等关键词。

　　蔡文节手中的正是平阳招引人才“采访本”，在他办公室案头上这种“采访本”还有很多，上面写着企业名称、所需人才类别和数量、对外引才方式、需求时效和完成进展、牵头责任人等。“放心吧，这事交给我们了！”蔡文节记录好后对张全月说。

　　在一鸣工业园，蔡文节详细询问一鸣食品企业与韩国乳酸菌专家、新西兰烘焙专家洽谈的进展。此前，该公司引进奥地利专家格哈德·科勒、日本专家梅田二三男等，短短两年，公司取得授权发明专利6项、受理发明专利19项，新产品对年产值贡献率提升至19%。

　　对平阳企业而言，招才引才最怕大才难招、通才难用。如何提高人才引进和企业需求的匹配度？平阳县委、县政府列出了“党管人才、联系人才、引才吸纳、协调服务、督查考核”5项工作清单，出台人才新政30条和《平阳县“店小二”式人才引进服务工作手册》，明确各乡镇人才工作站建设全覆盖，配备至少1名“服务员”，为满足企业人才需求“跑腿”。

　　为了让服务企业的“店小二”有的放矢，平阳创建“人才供需”对接机制，开展“进企访才”专项行动。全县从105个机关部门、16个乡镇抽调850名骨干，分别走访了850家企业，对企业人才需求全面摸排，并分类汇总，形成方便检索的《平阳产业人才、项目和技术需求目录》，为引才提供精准参考。

　　“新同事”牵线 精心引才

　　挂人才清单按图索骥，点对点驻企服务，平阳的人才“红娘”成了企业人力资源部“同事”。2011年，平阳便指派“引才专员”进驻力邦合信公司，通过长达5年的跟踪，将知名汽车电子专家一个又一个引进力邦合信。走进力邦合信，这个国内首家成功使电子驻车制动器国产化的企业，目前拥有“国千”人才2人、“国万”人才1人、“省万”人才1人、海外汽车专家7人、博士3人、硕士及副高职称以上人才50多人。“公司现有员工1000多人，其中研发人员占了三分之一。”该公司行政总监李少菲介绍，在人才创新驱动下，力邦合信已成为猎豹、上汽、吉利、众泰等30多家汽车厂重要配套合作伙伴。提及人才虹吸效应在企业的产生，李少菲对平阳人才“红娘”模式连连点赞。

　　平阳县委常委、组织部长陈胜军介绍，平阳人才“红娘”重点走访55家工业强企、科技创新型企业，形成高端人才需求数据库，县里专题召开人才项目研讨会，确定汽车装备、生物医药、海洋环境、机械机电、皮革皮件、塑编塑包等首批28家重点企业人才招引方案，通过10个招才引智工作站、11名招才大使、152名招才引智联络员，布网络、明责任，点对点落实。

　　“朋友圈”搭台 暖心用才

　　“平阳是个小县城，要引进大咖，还得依靠人才朋友圈。”陈胜军说，通过“世界平阳人大会”“平中校友会”“平阳籍博士服务团”等平台，平阳密织人才朋友圈，以才引才成为新潮流。

　　高级人才蔡厚才牵头，在中国海洋湖沼学会大会上，向中科院海洋研究所博士后李宇航、史本泽伸出“橄榄枝”，并带着科研材料，多次往返中科院与他们接洽，最终成功引进，并入驻南麂博士后科研工作站，发现了10多个海洋生物世界新种，其中两种还以“南麂”来命名。

　　“到平阳三星机电任职之前，我曾跟随三星机电的合作企业到此考察过几趟。”三星机电行政总监周富得从台湾的大学退休后，第一时间来到平阳，加入三星机电从事企业精细化管理。企业间的“朋友圈”不仅成为引才通道，也成为共享人才的通道。当地顺势建立“人才联盟”，鼓励行业龙头骨干企业牵头，建立人才共享、风险共担机制，提炼关联技术需求，攻克关键共性技术，实现企业抱团发展。目前，全县已建成机械、皮革、塑包等三大产业“人才联盟”。由炜冈机械、欧利特机械等高成长型企业牵头成立的机械行业“人才联盟”，已吸引15家企业成员，共享技术交流活动30多次，解决技术难题50多个。

　　平阳还与浙江大学、中国计量大学、温州大学等开展校地合作，企业建设研究院、院士专家站等人才发展平台，全县建成国家级博士后科研工作站2家、省级博士后科研工作站3家，省级企业研究院14家，市级院士工作站6家，市级专家工作站1家。

　　人才激发平阳发展澎湃动力。到目前为止，平阳GDP增速连续42个月排名温州市前三，规上工业总产值增速连续24个月排名温州市前三，2018年新产品产值增速排名全市第一。