职校实习生不是企业“应急劳动力” 职业院校应为学生撑腰

　　第一天晚上8∶00上班，到第二天早上7∶50才可以下班，每日工作长达近12个小时，实习期间受伤不允许休息，生病不允许请假……近日，广西网友陌晓发在微博上的一段文字引发外界关注。陌晓描述的是她读中职的妹妹在广东一家企业实习的情形，文字后面还附上了她妹妹在实习期间被烫伤的图片。据悉，陌晓反映的情况属实。

　　报道中这家企业是一家空调制造企业，因为马上要进入夏季，所以空调企业的生产任务量很大，无形之中，这家企业就将职校实习生当作了“应急劳动力”，不仅安排他们夜班工作，还让他们“轻伤不下火线”，节假日也不休息，甚至使用“童工”，让两名不到16岁的学生也在流水线上劳作。有的学生体质较弱，昏倒在流水线上。因太过劳累，该职业学校已有20多名学生申请离岗。

　　职业学校学生实习，是实现职业教育培养目标、增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分。但在实习过程中，各地都出现过一些问题，如实习企业擅自调整实习内容，存在学生劳动时间长、专业不对口、企业未向学生支付相应劳动报酬等问题。为此，2016年教育部等联合印发了《职业学校学生实习管理规定》，同年，教育部发布《关于违规组织学生顶岗实习有关问题的通报》，对5所违规组织学生实习的职业院校进行通报批评。不过，从实际情况来看，仍然有一些实习企业不顾及实习学生的权益，将他们当作廉价劳动力。

　　《职业学校学生实习管理规定》明确提出，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，不得安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习。

　　事实是，明知企业的做法违反规定，该职业学校还是把学生送去实习。当学生受伤告诉班主任时，班主任竟称“问题不大，坚强点”……若学校和老师都不维护学生权益，就难怪企业把学生当成“应急劳动力”使用、让学生整夜在流水线上挣扎了。

　　不过，从报道看，学校也有难处：学校要找到愿意接受实习的对接企业，就要满足企业的要求。报道指出，企业不愿意将实习生调成白班，倘若学校一气之下把学生撤回，那学生就没了实习成绩，就毕不了业。毕竟，职业院校组织学生实习是国家课程标准规定的教学内容。而职业院校要对接到合适的实习企业并不容易，在校企合作中，存在一头热一头冷的情况，若学校为学生考虑得过多，只想维护学生权益，很可能对接不到实习单位。也就是说，对企业没有好处的“实习”，企业一般都不愿接受。

　　正因如此，治理这一问题，不仅要深入贯彻执行《职业学校学生实习管理规定》，还要切实为职业院校的实习对接多出主意、想办法。既要让学校保护学生的权益，又要保证能顺利地对接到实习企业。为此，有关部门可通过减免税收、资源保障等政策倾斜方式，鼓励企业为职业学生实习开绿灯。只有企业愿意接受实习学生甚至将实习学生当作“香饽饽”，职业院校为学生撑腰的底气才足，企业也才会从自身利益出发，不敢在实习问题上违规操作。